快过年了，你（nǐ）最关心的年（nián）终（zhōng）奖到账了（le）吗？近日，有调研机构作了一项2013年企业年（nián）终奖调（diào）研，结（jié）果显示，外（wài）企发年（nián）终奖最高（gāo），而过半职场人领到的年终奖超过1万元。在（zài）所有（yǒu）行业中（zhōng），金（jīn）融业、房地产和高科技行业年（nián）终奖（jiǎng）额（é）度排名前三。

　　金融房地产行业领跑（pǎo）年终奖

　　6日，众达朴信咨询机构发布（bù）了《2013年企业年终奖调研报（bào）告》。据了解（jiě），该调查对（duì）象为国内5031家（jiā）企业，结（jié）果显示（shì），有六成职（zhí）场人的年（nián）终奖收入过万。另外，年终奖额度受（shòu）岗位层（céng）级的影响较大，员工层、主管（guǎn）层（céng）、部门（mén）经理层和总监层年终奖中（zhōng）位值分（fèn）别为4225元、8322元、25534元和（hé）82345元，部门（mén）经理与总监年终（zhōng）奖金额差别最大。

　　从（cóng）发放额度（dù）对比看（kàn），外（wài）企（qǐ）年终奖领先国（guó）企和（hé）民企。以高（gāo）管层职（zhí）位的年（nián）终奖为例，外企高管年终奖中位值达（dá）到96343元，比国企多出一成，比民企则多（duō）出近三成。不过，民（mín）企（qǐ）有意改（gǎi）善福利制度，57.8%的（de）受访民企明确表（biǎo）示，今年会增（zēng）加年终奖（jiǎng）额（é）度。同时，在所有受（shòu）访企业中（zhōng），有超过一半企业表示，2014年也将上（shàng）调年终奖（jiǎng）发（fā）放额度，预计（jì）增幅一至两成（chéng）。

　　从行业对比来看，2013年（nián）金融行（háng）业发放的年终奖额度领跑行业（yè）之首，以（yǐ）高管职位为例（lì），员工年终奖中位值超过15万元，房地产（chǎn）行业和（hé）高科技行业（yè）的（de）额度位列金融（róng）业之后，高管普遍能领到12万元以上（shàng）的年终奖（jiǎng）。

　　职场人（rén）说：去还是（shì）留，看年终奖？

　　又到年终，老板们想（xiǎng）出各式各样的（de）花招（zhāo）拉（lā）拢人心，有送购物卡（kǎ）的（de），有送金（jīn）条，甚至有（yǒu）送假（jiǎ）期（qī）的。关（guān）于年终奖的讨论也总是揪着（zhe）白（bái）领们的心，对于大部分（fèn）职场人来说，他们（men）更（gèng）在意（yì）工（gōng）资条上（shàng）那串数（shù）字。看着公司邮件里年终奖的数字，在天河上班（bān）的的会计师（shī）小双（shuāng）笑得合不拢嘴。原来，她从同事那里打听到（dào），以她的资历，预计今（jīn）年只（zhī）能拿到1万多元的（de）年终奖（jiǎng），因此（cǐ），她原（yuán）本打算春节后找机（jī）会跳槽。可（kě）没想到，最后老板分了她3万元年终奖（jiǎng），比（bǐ）她预想（xiǎng）的多两倍（bèi），尝（cháng）到甜头的她马上打消（xiāo）了（le）跳槽（cáo）念头。

　　从事通（tōng）讯行业的小（xiǎo）于还没拿到年（nián）终奖（jiǎng）。他说，虽然2013年（nián）升了职，但因为公司在（zài）过去的（de）一年里业绩比较（jiào）差，所（suǒ）以他估计（jì）年（nián）终（zhōng）奖应该会很低。“到时候（hòu）看看有多少，如果（guǒ）在公司里算多的话，我应该会留下争（zhēng）取（qǔ）升职；如果少（shǎo），过完年就换工作。”

　　专家说：“钱途（tú）”决定“前途（tú）”

　　年终奖有两种性质，一（yī）种是企业与（yǔ）员工在合（hé）同上写明年（nián）末多发一个（gè）月（yuè）或两个月的工资；另一种是跟企业（yè）利益挂钩的年（nián）终（zhōng）奖，额度随企业盈利情况波动（dòng），职场人可根据后者来分析任（rèn）职企业在未来一年里有没有发展（zhǎn）前景。

　　人力资源管（guǎn）理专家（jiā）、广东省管理（lǐ）创（chuàng）新和发展研（yán）究会秘（mì）书长梁锡崴表（biǎo）示，职场人可以根据年终奖分析内（nèi）部公平和（hé）外部公平的问题。“内部（bù）公平就是通过（guò）跟同级别岗位的同事对（duì）比年终（zhōng）奖多少，感受公司对（duì）你的（de）重视程度。”梁锡崴指（zhǐ）出，分（fèn）析外部公平则是比较不同（tóng）公司的薪酬策（cè）略（luè），“利润率相当的企业分给员工的红利千差万别，比如甲公（gōng）司（sī）拿20%的利润（rùn）分给（gěi）员工，乙公司只分10%，员工一对（duì）比，就很清楚自己跟（gēn）着哪个企业更有盼（pàn）头（tóu）了。”