准备面试的时（shí）候，许多求职者会（huì）刻意于为困难的面（miàn）试问题，去提前准备一（yī）些（xiē）有技巧的回（huí）答。 “你最（zuì）大的（de）缺点是什么” “如果（guǒ）你（nǐ）为过去选择一个符号，你会是哪一种” 尽管（guǎn）为这（zhè）些棘手的问题做好准（zhǔn）备（bèi）是好（hǎo）的（de）做法（fǎ），但很容（róng）易忽（hū）略一（yī）些更加棘手（shǒu）的，面试（shì）官容易问的（de）面试问题。 以下三个（gè）问题看起来非常（cháng）容易回答（dá），却（què）往往令求（qiú）职者措（cuò）手不及（jí）。 1、介绍一下（xià）你自（zì）己 …

面（miàn）试时（shí）因为工作（zuò）经验、专（zhuān）业（yè）背（bèi）景等“硬条件”拼（pīn）不过别（bié）人，面试失败大家（jiā）也输得（dé）心（xīn）服口服；可你（nǐ）知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官（guān）的（de）嫌弃？在（zài）面（miàn）试时（shí），一定要警惕以（yǐ）下十种不（bú）当行为（wéi）！ 说上家坏（huài）话，抱怨前一（yī）份工作 被拒指数：67% 求职者（zhě）：其实我（wǒ）挺怕面试官问这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某一（yī）些不好的（de）地方才令我萌（méng）生了跳槽的…

面（miàn）试官为（wéi）了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种（zhǒng）种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变（biàn）能力和心理承受能力（lì）。面试（shì）者只有识破这样的（de）语言陷阱，才能（néng）小心（xīn）巧妙地（dì）绕开它，不致于一头栽进去（qù）。 用“激将法”遮蔽的语言（yán）陷阱。这是面试官（guān）用来淘汰大部分应聘（pìn）者的（de）惯用手法（fǎ）。采用这种手（shǒu）法的面试（shì）官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼（bī）人的眼神逼视…

在（zài）面试中，面试（shì）主考官不仅需要深厚的（de）人生阅（yuè）历（lì）和广博（bó）的（de）知识积淀，还需要（yào）较强的辨谎技能。对于组（zǔ）织（zhī）来讲，甄（zhēn）选合适和人（rén）才变得（dé）越来越重要，而由于在面（miàn）试中（zhōng）信息的不对称而导致的（de）错（cuò）误招（zhāo）聘使得企业（yè）深受其害。背景调（diào）查的高成本（běn）也（yě）使得组织不能很好地对面试者（zhě）提供信息的（de）真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者（zhě）的（de）语言表述和体态（tài）语（yǔ）言发（fā）现其说谎的线索是一…

　　年初一般是求职、跳槽的高峰期（qī）！如何（hé）在高峰期（qī）当（dāng）中找（zhǎo）到适合自己的工作，如何给HR留下好印（yìn）象？面试时候，穿对（duì）了（le）衣服，或许能让你提早获得工（gōng）作机会（huì）哦！ 　　禁忌1.无妆或浓（nóng）妆艳（yàn）抹 　　就算不（bú）喜欢化妆，面试时（shí）至少也要打个底，适当遮住雀斑（bān）和黑（hēi）眼圈，让自己的气色好一点（diǎn）。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装（zhuāng）扮也要（yào）避免，会让面试官…

　　找工作并不容易，但如果你被解雇了，那（nà）么在你获得成（chéng）功的路上（shàng）就又多了一道需要跨越的关卡（kǎ）。虽然工作面（miàn）试（shì）中（zhōng）有不可（kě）预见的（de）事情，但可以肯定的是你一定要解（jiě）释你简历（lì）上的空白期。“你总是会（huì）被问到这个问题的--尤其是（shì）在你没准（zhǔn）备好的时候，”《职业主义：获得（dé）令人满意职业的聪明方法》的作者J. T. 奥（ào）唐纳（J. T. O’Donnell）说。以（yǐ）下是如…

　　一家知（zhī）名广告公司招聘策划（huá）人员，张（zhāng）诚也加人了应（yīng）聘的队伍。通过笔试和面试后，张诚和（hé）另外两位求职者得到（dào）复试（shì）的（de）机会。 　　直到复（fù）试那天张诚才（cái）知道，主（zhǔ）考官是公司的艺术总监杰克（kè）杨。 　　杰克杨（yáng）在自（zì）己办（bàn）公室接待了（le）3位求职者，但是他（tā）并没像其他考官一样（yàng），出一（yī）些奇（qí）怪（guài）的（de）测试题，也没（méi）有立即考核他们的创（chuàng）造力。而是大手一挥，让张诚他们跟（gēn）着（zhe）他一…

　　有的求职者逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问不能给予正面（miàn）回答，面（miàn）试氛围压抑，最终导致（zhì）面（miàn）试失败。下（xià）面由福建（jiàn）美容美（měi）发（fā）网总结的（de）面试三大错误： 　　1、求职者对面试官的提问（wèn）不能把握问题的要（yào）点，不能给（gěi）出正面的、理性（xìng）的证（zhèng）据支持。 　　应（yīng）聘者要认（rèn）真聆听面试官的提问，稍作短暂的思考，一定要清楚面试官想要获取的信（xìn）息（xī）是（shì）什么，切（qiē）忌（jì）捕（bǔ）捉不到（dào）…

　　求职者面试时（shí）如果衣着（zhe）休闲，给人以无精（jīng）打（dǎ）采的整体印象。如果（guǒ）身穿长袖（xiù）衬衫，袖（xiù）口（kǒu）随意（yì）挽起，谈吐过于生（shēng）活（huó）化，显得（dé）不够（gòu）庄重与严肃。面无（wú）表情，含胸（xiōng）驼背，语调压抑，语言表达犹（yóu）如在诉苦，给人以无精打采、缺少阳光与自信（xìn）的整（zhěng）体印象。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面试（shì）前应做好全方面的准备，除（chú）了要熟悉知识（shí）技能、本人（rén）履历等基础内容，在…

　　招（zhāo）聘官总评 　　1、面试准备不足，回答问题缺（quē）乏针对性。 　　2、职业发展规划空洞，轻技能重晋（jìn）升，欠（qiàn）缺解决问题的能力。 　　3、简（jiǎn）历部分（fèn）经历不真（zhēn）实，过多套用网络上提（tí）供的面试话术，缺乏（fá）展（zhǎn）现真（zhēn）实的自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某（mǒu） 性别：男（nán） 年龄：26 毕业时间：2012年 　　所在（zài）行业：美容行（háng）业 工作年限：1年以下 　　…